創(chuàng)新企業(yè)文化提升企業(yè)競爭力

  企業(yè)文化，是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)凝聚力的核心內(nèi)涵，也是企業(yè)能否健康、持久發(fā)展的動力。黨的十七屆六中全會對深化文化體制改革、推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮做了重要部署。作為文化企業(yè)的新華書店，文化體制改革已進(jìn)入攻堅克難的關(guān)鍵階段，要繼續(xù)深化文化體制改革，就要創(chuàng)新企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。創(chuàng)新新華書店企業(yè)文化，筆者認(rèn)為要從以下幾方面入手：
    一、重塑企業(yè)價值觀企業(yè)價值觀是企業(yè)文化建設(shè)的核心。新華書店的企業(yè)價值觀至少應(yīng)包括以下內(nèi)容：一是確立全心全意為讀者服務(wù)的價值高于單純追求利潤的價值觀；二是確立“兩個效益”的有機(jī)結(jié)合和統(tǒng)一，并力爭“兩個效益”最大化的價值觀；三是確立謀求企業(yè)發(fā)展壯大的價值高于個人價值的價值觀；四是確立提升職工全面發(fā)展的價值高于單純追求物質(zhì)利益的價值觀。企業(yè)價值觀并非是自發(fā)產(chǎn)生的，而是要經(jīng)過長期精心培育才能逐漸形成的。
    二、弘揚(yáng)升華“新華精神”企業(yè)精神是企業(yè)文化的精髓，它具有思想導(dǎo)向和精神支柱的巨大作用，是時代意識和企業(yè)個性相結(jié)合的企業(yè)職工共有的強(qiáng)烈的群體意識。新華書店從1937年在延安創(chuàng)建以來的六十多年的風(fēng)雨歷程中，錘煉凝結(jié)成的具有鮮明特色和企業(yè)個性的“新華精神”：如竭誠服務(wù)精神、無私奉獻(xiàn)精神、艱苦創(chuàng)業(yè)精神、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神、勤儉辦店精神等，影響和教育著一代又一代新華人。在新形勢下，新華書店的企業(yè)精神，應(yīng)與時俱進(jìn)，賦予時代特征，注入新的活力，加以提煉，概括并升華到更高的境界。如可將敬業(yè)愛崗精神、開拓創(chuàng)新精神、敢于競爭精神、誠實(shí)守信精神等納入“新華精神”的范疇，使新華書店新精神、敢于競爭精神、誠實(shí)守信精神等納入“新華精神”的范疇，使新華書店的企業(yè)特有的“新華精神”創(chuàng)新升華，代代相傳，放射出更加璀璨奪目的光輝。
    三、“以人為本”，造就高素質(zhì)文化人才隊伍
    人是推動企業(yè)發(fā)展的最活躍、最經(jīng)常、最重要的因素，所以新華書店的企業(yè)文化必須堅持“以人為本”的原則，造就高素質(zhì)的文化人才隊伍。
    一是要提升職工文化素質(zhì)。高素質(zhì)職工必須具備三個基本條件：一是具有為圖書發(fā)行事業(yè)無私奉獻(xiàn)的崇高理想和正確的價值觀；二是具有全心全意為廣大讀者服務(wù)的高度社會責(zé)任感和敬業(yè)愛崗精神；三是掌握了與其職業(yè)身份相匹配的科學(xué)文化水平和圖書發(fā)行工作的理論、業(yè)務(wù)知識和技能。高素質(zhì)職工絕不是自發(fā)成長的，而是在特定的大文化氛圍中長期培育的結(jié)果。企業(yè)要盡心竭力地為提升職工的政治思想素質(zhì)、道德水準(zhǔn)、增長文化科學(xué)知識水平、提高業(yè)務(wù)技能，創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。要堅持不懈地開展生動活潑的思想政治工作、宣傳教育和培訓(xùn)：如舉辦政治理論、職業(yè)道德、圖書發(fā)行知識培訓(xùn)；開展崗位大練兵、圖書發(fā)行經(jīng)驗(yàn)交流、撰寫發(fā)行工作學(xué)術(shù)論文等活動；鼓勵職工自學(xué)成才，從而造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍，為職工實(shí)現(xiàn)自我價值的理想追求奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。
    二是要加強(qiáng)人才隊伍思想教育。要把思想政治工作與企業(yè)文化融為一體，促使職工樹立正確的工作態(tài)度，培養(yǎng)出獨(dú)具特色的企業(yè)精神，形成企業(yè)整體的價值觀、道德觀、行為準(zhǔn)則。對職工要在堅持教育、引導(dǎo)、鼓舞和鞭策的同時，更應(yīng)該做到尊重、理解、關(guān)心和幫助，多為職工辦好得人心、暖人心、穩(wěn)人心的具體好事，這樣在突出好事，這樣在突出
    “以人為本”的企業(yè)文化建設(shè)過程中，就能使企業(yè)更具有強(qiáng)大的凝聚力、向心力和整合力，職工就會把企業(yè)當(dāng)成自己的美好家園，企業(yè)的發(fā)展也就有了用之不盡的活力源泉。
    四、營造良好的企業(yè)文化氛圍良好的企業(yè)文化氛圍，能使職工的思想情操得到潛移默化的感染和熏陶，從而使他們樹立起正確的人生觀、世界觀和價值觀，培育起良好的職業(yè)道德，養(yǎng)成高雅的文化素養(yǎng)，追求高尚的職業(yè)情操。要實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，必須用正確的理論武裝職工的頭腦，開展多層面、多樣化的文化體育活動，使職工思想在有聲有色、豐富多彩的職工文化活動中得到交流，煥發(fā)起職工昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌，創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化，增強(qiáng)職工的團(tuán)隊精神和凝聚力。