新年伊始公司領(lǐng)導(dǎo)與員工談心促發(fā)展

新年伊始，為進一步提高公司管理水平，公司領(lǐng)導(dǎo)和員工群眾廣泛談心，查找不足，溝通思想，最大限度地讓大家說真話、說實話、說心里話，更加密切了干群關(guān)系，細化了管理制度，員工的愛崗敬業(yè)熱情進一步高漲。

為了使談心活動有序開展，公司采取先征集意見，然后開會集體會談的形式，進一步了解職工所想、所思、所盼，積極了解職工工作、生活中存在的困難與問題，從而達到真正為職工辦好事，辦實事的目的。在談心過程中，公司領(lǐng)導(dǎo)講究藝術(shù)效果，做到以寬待人、豁達大度、不回避矛盾、不繞開問題，在親切交談中拆掉隔心墻，架起連心橋。

自活動開展以來，公司征集到各項意見和建議共40多條，其中涉及生產(chǎn)方面的16條，涉及生活的9條，涉及規(guī)章制度、工資、獎懲等方面的問題17條。領(lǐng)導(dǎo)班子針對征求到的意見和建議，認真進行梳理，逐條進行核實，積極落實各項整改措施，使公司員工的精神面貌在新年伊始有了很大的提升。談心活動的開展，為公司爭取2012年生產(chǎn)經(jīng)營主動權(quán)奠定了良好基礎(chǔ)。