在學(xué)習(xí)世界500強(qiáng)企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)時(shí)，不難發(fā)現(xiàn)，這些成功企業(yè)之所以能從激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，不斷壯大，主要源于他們擁有自己先進(jìn)的管理理念、經(jīng)營(yíng)理念和員工的人生奮斗理念。
　　先進(jìn)的管理理念是一種無(wú)形的、符合企業(yè)生存和發(fā)展需要的強(qiáng)大推動(dòng)力，正如日本500強(qiáng)企業(yè)倡導(dǎo)“5S”管理理念，美國(guó)500強(qiáng)企業(yè)普遍推崇零缺陷管理理念。例如，摩托羅拉公司管理理念的基石是“對(duì)人保持不變的尊重”，公司始終把肯定個(gè)人尊嚴(yán)的人才理念作為指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的最高準(zhǔn)則，強(qiáng)調(diào)發(fā)展首先必須尊重人性。他們非常注重與員工的溝通，讓員工深切地感到彼此之間都是朋友。
　　對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，經(jīng)營(yíng)理念是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的核心價(jià)值所在。一個(gè)企業(yè)掌握了先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念，并通過(guò)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，把這種理念深植于企業(yè)每個(gè)員工和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，以及生產(chǎn)出的產(chǎn)品之中，并能有效地推動(dòng)企業(yè)不斷持續(xù)健康發(fā)展。 　　
　　可以說(shuō)，管理理念也是一種觀念。對(duì)化工企業(yè)來(lái)說(shuō)，要實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，追求利潤(rùn)最大化，就要擁有自己的先進(jìn)管理理念，就要從更新員工觀念、糾正偏差、改變思維方式等方面入手，引導(dǎo)員工“心行一致”，使先進(jìn)的管理理念和價(jià)值觀得到統(tǒng)一?！?br /> 　　世界500強(qiáng)企業(yè)在其成長(zhǎng)過(guò)程中，總結(jié)出很多獨(dú)具特色的管理理念，這些理念同時(shí)也是他們企業(yè)文化的核心和企業(yè)的靈魂。因此，我們學(xué)習(xí)500強(qiáng)企業(yè)，就要學(xué)習(xí)這些成功企業(yè)管理中最本質(zhì)的東西。我認(rèn)為，我國(guó)化企可學(xué)習(xí)借鑒500強(qiáng)企業(yè)中百年老店式的管理理念，其中包括戰(zhàn)略管理理念、品牌管理理念、人力資源管理理念、創(chuàng)新管理理念等，同時(shí)還要結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)，做到取所長(zhǎng)，棄所短，持續(xù)推動(dòng)理念創(chuàng)新。
　　當(dāng)企業(yè)擁有了自己創(chuàng)造的先進(jìn)理念，并在每位員工的具體工作中以及產(chǎn)品中得到良好的體現(xiàn)，就會(huì)產(chǎn)生出一種無(wú)窮的能量，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。