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黨風(fēng)廉政
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富油科技紀(jì)委“六廉工程”助力清廉國企建設(shè)
發(fā)布時間：2023-11-22     瀏覽量：943   分享到：
       黨的二十大報告明確提出“加強新時代廉潔文化建設(shè)”這一重大課題，今年來，神木富油能源科技有限公司紀(jì)委聚力“崇廉尚德  風(fēng)清氣正”廉潔文化理念，以搭建陣地培廉、上率下廉、文化育廉、壓責(zé)抓廉、教育醒廉、制度固廉“六廉工程”為抓手，引導(dǎo)廣大干部員工做踔厲奮發(fā)的先鋒、清正廉潔的表率，助力清廉國企建設(shè)，以廉潔文化護航企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

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        陣地培廉，營造廉潔從業(yè)氛圍
       公司紀(jì)委強化干部職工廉潔從業(yè)環(huán)境打造，把陣地建設(shè)作為傳播廉潔理念、涵養(yǎng)清風(fēng)正氣的重要方式和載體，將廉潔元素融入辦公室、生活區(qū)、黨建活動室和班組活動室等。通過廉潔文化長廊、書畫長廊、警示墻、清廉角等形式，打造清廉主題教育園地，推動廉潔教育陣地建設(shè)走實走深，更好發(fā)揮教育功能，充分引導(dǎo)干部職工崇廉尚潔。
       上率下廉，發(fā)揮榜樣示范作用
       公司紀(jì)委積極推動領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”做廣大員工的表率，層層立標(biāo)桿、作示范，用活“以上率下”這個工作機制，緊盯領(lǐng)導(dǎo)干部，一級示范給一級看、一級帶領(lǐng)著一級干，通過領(lǐng)導(dǎo)干部講廉潔黨課、日常廉潔談話等，落實好分管部門、中心，特別是年輕干部的廉潔從業(yè)教育，鞏固“上率下廉”齊抓清廉建設(shè)的良好局面。
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        文化育廉，助推廉潔深入人心
       公司紀(jì)委把加強廉潔文化建設(shè)作為一體推進干部職工“不敢腐、不能腐、不想腐”的基礎(chǔ)性工程，賡續(xù)廉潔價值理念，打造特色清廉文化品牌，組織廣大員工親身創(chuàng)作微視頻、微電影等體現(xiàn)時代特色、反映廉潔文化的作品，豐富廉潔文化產(chǎn)品和服務(wù)供給，由公司員工原創(chuàng)文學(xué)作品改編的廉潔微電影《膻味》受到很多領(lǐng)導(dǎo)同事的認(rèn)可，積極倡導(dǎo)員工自主創(chuàng)作，也讓清廉故事火起來、清廉人物亮起來、清廉精神揚起來，進一步筑牢干部職工廉潔思想防線。

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       壓責(zé)抓廉，嚴(yán)肅廉潔自律要求
       公司紀(jì)委充分推動干部職工強化責(zé)任意識，知責(zé)于心、擔(dān)責(zé)于身、履責(zé)于行，組織簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書、廉潔從業(yè)和家庭助廉承諾書，印發(fā)《黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作目標(biāo)管理責(zé)任分解表》《公司黨委、紀(jì)委及領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任清單》，強化壓力傳導(dǎo)，持續(xù)推進黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩賬一冊”記實管理，領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭履行“一崗雙責(zé)”。定期開展述責(zé)述廉，建立健全管理干部廉潔檔案，把清廉建設(shè)與黨的建設(shè)和業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同推進，進一步壓實干部職工廉潔從業(yè)責(zé)任。
       教育醒廉，厚植清廉思想根基
       公司紀(jì)委抓住“不想腐”這個根本，做實做好廉潔教育，讓干部職工從思想上正本清源、固本培元，增強“不想腐”的覺悟，筑牢“不想腐”的堤壩，各黨支部通過主題黨日紀(jì)律教育微課堂、“守初心”交流研討等活動，把學(xué)習(xí)掌握黨章黨規(guī)作為合格黨員的基本要求，組織學(xué)習(xí)黨紀(jì)黨規(guī)、企業(yè)管理條例等規(guī)章制度。公司紀(jì)委組織黨員干部參觀神木市看守所、家風(fēng)館、米脂楊家溝革命紀(jì)念館等地開展廉潔警示教育和紅色研學(xué)?！傲疂嵡屣L(fēng)進家庭”廉潔家訪活動，與黨員管理干部及家屬簽訂《家庭助廉承諾書》，贈送《習(xí)近平關(guān)于注重家庭家教家風(fēng)建設(shè)論述摘編》《曾國藩家書》，將廉潔教育的觸角延伸到干部職工家庭中和“八小時”之外的生活，落實了對干部職工的關(guān)心和愛護，營造嚴(yán)守黨紀(jì)黨規(guī)、傳承好家風(fēng)、宣傳好家風(fēng)的濃厚氛圍。廉潔家訪、觀看警示教育片、上廉潔警示教育課、讀典型案例讀本，建立健全“以案說德、以案說紀(jì)、以案說法、以案說責(zé)”機制，聚焦典型案件進行深度剖析，對干部職工群體做到警鐘長鳴、震懾常在。

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       制度固廉，健全風(fēng)險防范機制
       公司紀(jì)委緊盯招標(biāo)采購、費用報銷等聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位、典型問題建立崗位廉潔風(fēng)險防控清單，對干部職工進行全覆蓋宣貫，及時幫助干部職工針對自身權(quán)力運行查找漏洞、消除盲區(qū)，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子。同時結(jié)合清單，定期開展崗位廉潔風(fēng)險自查，堅持問題導(dǎo)向，深化標(biāo)本兼治，在深化監(jiān)督制度建設(shè)方面，健全完善廉潔風(fēng)險防控機制，通過運用“大監(jiān)督”機制，定期聯(lián)合人資、法控、財務(wù)等部門對職工考勤、獎金分配、穩(wěn)增長、“三個年”、清廉國企建設(shè)和餐飲浪費等工作進行監(jiān)督檢查，對查出的問題與相關(guān)部門下發(fā)紀(jì)檢監(jiān)察建議書，建立自查清單及整改臺賬，及時跟蹤、督促按期整改，有效提升管理工作合規(guī)性和抗風(fēng)險能力，落實了“監(jiān)督再監(jiān)督”的職能發(fā)揮。
      下一步，富油科技紀(jì)委將持續(xù)探索新形式、新渠道，做實做細(xì)干部職工廉潔從業(yè)，將“夯基礎(chǔ)、強教育、抓監(jiān)督、嚴(yán)防控、促廉潔”為工作內(nèi)容，繼續(xù)打造“1126”紀(jì)檢監(jiān)察工作品牌，引導(dǎo)干部職工知敬畏、存戒懼、守底線，為企業(yè)高質(zhì)量健康發(fā)展保駕護航。