增強工作責(zé)任心   提升工作執(zhí)行力

    在準(zhǔn)備這次演講比賽的過程中，我無數(shù)次的在心底問自己，我是不是一個執(zhí)行力強的員工？我如何能成為一個合格的具有較強執(zhí)行力的員工？其實，整個演講稿的準(zhǔn)備過程對我而言就是一個學(xué)習(xí)和反思的過程。首先，我想解釋一下，什么是執(zhí)行力？我想，執(zhí)行力對于我們員工而言，就是成功的貫徹落實企業(yè)各項規(guī)章制度和工作部署的能力。個人執(zhí)行力的強弱在一定程度上直接關(guān)系到部門執(zhí)行力的強弱。大家都知道，個人執(zhí)行力的強弱取決于兩個基本因素:一是個人能力。二是工作態(tài)度。當(dāng)然，能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵。所以我們要想提升執(zhí)行力，一方面是要通過加強學(xué)習(xí)和實踐鍛煉來增強自身素質(zhì)，而更重要的則要端正工作態(tài)度，增強責(zé)任心。

在工作中，大家經(jīng)常會碰到這樣的事：同事向你請求幫助或者上司安排你做一件超出你工作范圍的事，你該怎么辦？也許你會理直氣壯的說：“對不起，這不是我分內(nèi)的事，我沒有責(zé)任去做，”也許你會礙于情面或迫于壓力，心不甘情不愿的敷衍了事的應(yīng)付，出了問題還振振有詞的推卸責(zé)任，“這本來不是我分內(nèi)的事，我不該承擔(dān)責(zé)任” 當(dāng)然你也可能會做出與上面兩種截然不同的決定，熱情的為同事提供幫助，積極地去執(zhí)行上司的額外任務(wù)。那么到底哪一種才是負(fù)責(zé)的態(tài)度呢？相信不用我說大家都明白……

有句古話說的好，叫做責(zé)任重于泰山，我想，無論個人、組織還是國家，責(zé)任意識的強弱直接關(guān)系到其發(fā)展的好壞，有了責(zé)任心，就有了做好工作的激情和熱情，做起工作來就會使我們樹立主人翁的敬業(yè)精神，時時刻刻把工作放在心上，抓在手上，做到件件有落實，事事有回音，就會產(chǎn)生克服阻力，解決困難的動力，就會使我們放棄一切私念，不找借口，不慮得失，以最佳的精神狀態(tài)投入工作，充分發(fā)揮用心做事的積極性、主動性和創(chuàng)造性。那么提升執(zhí)行力就是要培養(yǎng)對企業(yè)的熱愛，對工作的熱情，要把自己融入企業(yè)，責(zé)任心強就會在其位、行其權(quán)、負(fù)其責(zé)，就會積極主動的想辦法，出主意、拿措施，執(zhí)行起來就會真正做到?jīng)]有任何借口，不發(fā)任何牢騷，不談任何條件，不講任何代價，不計任何得失。真正做到腳踏實地，埋頭苦干，兢兢業(yè)業(yè)，樹立實干作風(fēng)，徹底扭轉(zhuǎn)執(zhí)行速度不夠，行為慢、標(biāo)準(zhǔn)低、力度小、不到位的現(xiàn)象。我想只要我們增強工作責(zé)任心，提升工作執(zhí)行力，我們的工作按照目標(biāo)就一定會圓滿實現(xiàn)。