富油公司安全教育培訓取得佳績
發(fā)布時間：2022-07-25 瀏覽量：1042 分享到：
“此次安全法規(guī)知識競賽一等獎的獲得者是富油公司代表隊……”在近日舉行的陜煤集團化工板塊2022年安全法規(guī)知識與事故案例競賽中，神木富油能源科技有限公司榮獲安全法規(guī)知識競賽一等獎。這既是榮譽，亦是對公司安全教育培訓成效的一次檢驗。
建立培訓網(wǎng)絡
教育培訓是安全生產(chǎn)的基礎，是公司日常管理中最重要的一環(huán)，也是干部員工提升專業(yè)素質(zhì)和能力的必要途徑。多年來，富油公司堅持把安全生產(chǎn)放在工作的重中之重，通過不斷創(chuàng)新宣傳教育手段，精心打造全方位、矩陣式的安全宣教陣地，從靜態(tài)到動態(tài)、線下轉(zhuǎn)線上，與時俱進、升級融合，全過程全方位認真細致開展全員安全教育培訓，使安全文化成為全體員工共同遵循的安全價值觀，切實保障生產(chǎn)安全穩(wěn)定。
走進偌大的富油廠區(qū)，映入眼簾的便是一道醒目的“安全文化墻”。移步瀏覽，安全文化體系、安全生產(chǎn)紅線底線、安全生產(chǎn)責任落實、安全精細化管理成果等圖文并茂的豐富內(nèi)容，讓人目不暇接，濃濃的安全文化氛圍撲面而來。
”HSE365是一款不錯的在線安全教育平臺！只要一有空，我就打開手機，通過APP線上學習各類安全生產(chǎn)知識，看一些實用的培訓課程，3年下來受益匪淺。目前，我的答題積分已經(jīng)上萬了，大家都在你追我趕。”FTH中心員工王娜興致勃勃地說。
2019年，富油公司正式上線運行HSE365在線教育平臺，并將APP模塊下發(fā)到每個員工手里。該平臺可結(jié)合視頻、音頻、圖片、文字等多種形式為全員講解培訓內(nèi)容，對企業(yè)普及安全生產(chǎn)、安全管理、安全技能等有很好的效果，滿足了員工移動化、碎片化、系統(tǒng)化學習安全知識的需求，實現(xiàn)了日常安全培訓教育無死角，線上線下全覆蓋，極大地提高全員培訓的積極性與主動性，取得較好效果。
2022年6月安全生產(chǎn)月，富油公司利用“鏈工寶“APP，組織員工參與全國安全知識網(wǎng)絡競賽答題活動。公司有820余人參與,積分累計 89908分，在全公司營造了比知識、賽積分、爭做”安全達人“的濃厚氛圍。
此外，根據(jù)員工培訓要求，該公司還遵循學以致用、理論聯(lián)系實踐、講究實效的原則，推行了“人人是學員、人人當教員”的員工面對面交流培訓模式，受到普遍歡迎。
規(guī)范培訓內(nèi)容
“嚴禁未經(jīng)批準私自解除安全聯(lián)鎖系統(tǒng)……”“必須在裝置檢維修交叉作業(yè)現(xiàn)場設置專職指揮人員……”“我的崗位職責是……”在FTH中心操作室，隨處可見職工正利用空閑時間背誦或互相監(jiān)督提問崗位描述內(nèi)容的場景。
據(jù)了解，近年來公司根據(jù)實際情況，對不同的培訓對象制定不同的培訓內(nèi)容。公司級培訓內(nèi)容側(cè)重于國家相關法律法規(guī)、標準規(guī)范、黨委政府相關精神以及公司相關制度、文件及規(guī)范。部門級培訓和班組培訓主要為本崗位相關的行業(yè)標準、專業(yè)技術知識、操作規(guī)程等。通過開展全員培訓，使安全員懂技術，了解工藝、設備、電儀知識，崗位員工懂原理、會操作、能應急。
培訓的組織和策劃決定了培訓的效果，公司從培訓材料準備、參培人員、課時安排和效果評估四個方面強化培訓。例如，生產(chǎn)中心級培訓形式多樣化，除了開展線下常規(guī)培訓外，還增加了線上培訓活動。班組認真做好班前會點滴培訓和班中培訓，通過“每周一題”，組織班員開展自主學習。各部門定期組織線上答題和線下閉卷考試，并對培訓計劃實施率、教育培訓參培率、考試合格率、判卷正確率、提問回答正確率、培訓檔案完整率進行“六率”評估。一系列措施的落實，使公司培訓工作真正做到標準化、網(wǎng)絡化、制度化、合理化，干部員工專業(yè)素質(zhì)和能力不斷得到提升。
建立培訓網(wǎng)絡
教育培訓是安全生產(chǎn)的基礎，是公司日常管理中最重要的一環(huán)，也是干部員工提升專業(yè)素質(zhì)和能力的必要途徑。多年來，富油公司堅持把安全生產(chǎn)放在工作的重中之重，通過不斷創(chuàng)新宣傳教育手段，精心打造全方位、矩陣式的安全宣教陣地，從靜態(tài)到動態(tài)、線下轉(zhuǎn)線上，與時俱進、升級融合，全過程全方位認真細致開展全員安全教育培訓，使安全文化成為全體員工共同遵循的安全價值觀，切實保障生產(chǎn)安全穩(wěn)定。
走進偌大的富油廠區(qū)，映入眼簾的便是一道醒目的“安全文化墻”。移步瀏覽，安全文化體系、安全生產(chǎn)紅線底線、安全生產(chǎn)責任落實、安全精細化管理成果等圖文并茂的豐富內(nèi)容，讓人目不暇接，濃濃的安全文化氛圍撲面而來。
”HSE365是一款不錯的在線安全教育平臺！只要一有空，我就打開手機，通過APP線上學習各類安全生產(chǎn)知識，看一些實用的培訓課程，3年下來受益匪淺。目前，我的答題積分已經(jīng)上萬了，大家都在你追我趕。”FTH中心員工王娜興致勃勃地說。
2019年，富油公司正式上線運行HSE365在線教育平臺，并將APP模塊下發(fā)到每個員工手里。該平臺可結(jié)合視頻、音頻、圖片、文字等多種形式為全員講解培訓內(nèi)容，對企業(yè)普及安全生產(chǎn)、安全管理、安全技能等有很好的效果，滿足了員工移動化、碎片化、系統(tǒng)化學習安全知識的需求，實現(xiàn)了日常安全培訓教育無死角，線上線下全覆蓋，極大地提高全員培訓的積極性與主動性，取得較好效果。
2022年6月安全生產(chǎn)月，富油公司利用“鏈工寶“APP，組織員工參與全國安全知識網(wǎng)絡競賽答題活動。公司有820余人參與,積分累計 89908分，在全公司營造了比知識、賽積分、爭做”安全達人“的濃厚氛圍。
此外，根據(jù)員工培訓要求，該公司還遵循學以致用、理論聯(lián)系實踐、講究實效的原則，推行了“人人是學員、人人當教員”的員工面對面交流培訓模式，受到普遍歡迎。
規(guī)范培訓內(nèi)容
“嚴禁未經(jīng)批準私自解除安全聯(lián)鎖系統(tǒng)……”“必須在裝置檢維修交叉作業(yè)現(xiàn)場設置專職指揮人員……”“我的崗位職責是……”在FTH中心操作室，隨處可見職工正利用空閑時間背誦或互相監(jiān)督提問崗位描述內(nèi)容的場景。
據(jù)了解，近年來公司根據(jù)實際情況，對不同的培訓對象制定不同的培訓內(nèi)容。公司級培訓內(nèi)容側(cè)重于國家相關法律法規(guī)、標準規(guī)范、黨委政府相關精神以及公司相關制度、文件及規(guī)范。部門級培訓和班組培訓主要為本崗位相關的行業(yè)標準、專業(yè)技術知識、操作規(guī)程等。通過開展全員培訓，使安全員懂技術，了解工藝、設備、電儀知識，崗位員工懂原理、會操作、能應急。
培訓的組織和策劃決定了培訓的效果，公司從培訓材料準備、參培人員、課時安排和效果評估四個方面強化培訓。例如，生產(chǎn)中心級培訓形式多樣化，除了開展線下常規(guī)培訓外，還增加了線上培訓活動。班組認真做好班前會點滴培訓和班中培訓，通過“每周一題”，組織班員開展自主學習。各部門定期組織線上答題和線下閉卷考試，并對培訓計劃實施率、教育培訓參培率、考試合格率、判卷正確率、提問回答正確率、培訓檔案完整率進行“六率”評估。一系列措施的落實，使公司培訓工作真正做到標準化、網(wǎng)絡化、制度化、合理化，干部員工專業(yè)素質(zhì)和能力不斷得到提升。
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