3月18日，神木煤化工富油公司舉辦了2022年“師帶徒”活動(dòng)的簽約儀式，6名新員工與6名工作經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)優(yōu)秀的師傅代表公司7個(gè)生產(chǎn)中心126對(duì)師徒簽訂了《師帶徒協(xié)議書(shū)》，形成了師徒結(jié)對(duì)關(guān)系。

為確保此次“師帶徒”活動(dòng)取得實(shí)效，富油公司結(jié)合新員工所學(xué)專(zhuān)業(yè)和中心工作崗位需要，細(xì)化了“師帶徒”活動(dòng)的實(shí)施細(xì)則，進(jìn)一步明確了師帶徒的培訓(xùn)目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間、師徒雙方的權(quán)利義務(wù)等，為新入職員工和青工挑選了具有精湛工作技能的員工擔(dān)任師傅。在師徒簽字儀式上，公司對(duì)師徒雙方都提出了要求，作為師父必須要言傳身教，率先垂范，為徒弟制定有針對(duì)性的培養(yǎng)方案，并對(duì)徒弟提出具體明確的要求，使徒弟能夠不斷成長(zhǎng)，不斷進(jìn)步，逐步適應(yīng)工作崗位，并取得相應(yīng)崗位的專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)，盡快成為一名合格的自控人員。作為徒弟則應(yīng)腳踏實(shí)地，夯實(shí)基本功，不斷提高自己的技術(shù)水平，平時(shí)應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，做好工作筆記，不斷總結(jié)、積累、提高。

一直以來(lái)，富油公司都高度重視人才隊(duì)伍的建設(shè)工作，在通過(guò)以各類(lèi)交流培訓(xùn)、技能競(jìng)賽、技術(shù)比武的方式，有序開(kāi)展管理、技術(shù)技能人才的選拔和培養(yǎng)的同時(shí)，還堅(jiān)持組織開(kāi)展師帶徒活動(dòng)，充分發(fā)揮各崗位技術(shù)骨干“傳、幫、帶”作用，提高新進(jìn)員工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技術(shù)技能水平，此次“師帶徒”活動(dòng)的開(kāi)展，進(jìn)一步發(fā)揮了各崗位人才的模范作用，促進(jìn)了青年員工隊(duì)伍技能水平的快速提高，進(jìn)一步增強(qiáng)了公司發(fā)展后勁，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供了人才保障。