做好思想政治工作建設(shè)和諧企業(yè)文化

 構(gòu)建和諧企業(yè)文化是現(xiàn)階段企業(yè)思想政治工作的一項重要任務(wù)。如何做好企業(yè)的思想政治工作，如何發(fā)揮好思想政治工作在建設(shè)和諧企業(yè)文化中的作用，如何把思想政治工作的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)勢，我認(rèn)為，應(yīng)從以下幾方面入手：
    一、重視輿論引導(dǎo)及激勵作用，促使職工在構(gòu)建和諧企業(yè)文化中達(dá)到知行統(tǒng)一。
    和諧企業(yè)文化最基本的表現(xiàn)是職工在政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現(xiàn)為企業(yè)的全體職工具有共同的理想和堅定的政治信念，有共同的價值觀和精神追求。要實現(xiàn)這些目標(biāo)，要求企業(yè)思想政治工作在任何時候、任何情況下都要重視輿論的導(dǎo)向作用，要堅持把社會主義核心價值體系教育貫穿于思想政治工作的各個方面和思想政治工作的始終。以教育人、培養(yǎng)人、塑造人為思想政治工作的落腳點，著力在提高職工思想道德素質(zhì)和促進(jìn)企業(yè)和諧文化建設(shè)上下功夫。要通過宣傳教育，促進(jìn)職工轉(zhuǎn)變固有觀念，創(chuàng)新思維方式，使職工在思想上與企業(yè)目標(biāo)同步跟進(jìn)，在行動上與企業(yè)發(fā)展保持一致。在重視輿論導(dǎo)向作用的同時，也要重視思想政治工作的激勵作用，要堅持用身邊典型的人、事、物引導(dǎo)職工，感染職工，激發(fā)職工的工作熱情。要努力營造尊重先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)的良好氛圍，以榜樣的力量帶動企業(yè)整體工作奮發(fā)向上。
    二、釋疑解惑，梳理職工情緒，為構(gòu)建和諧企業(yè)文化凝心聚力。
    職工的心理健康是實現(xiàn)職工之間和諧相處的關(guān)鍵。對于尚處于改制階段的企業(yè)來說，結(jié)構(gòu)調(diào)整、人員重組，事關(guān)職工切身利益的事很多，這些事情在一定程度上必然會影響到職工的心理情緒和心理健康。煩燥、焦慮、容易沖動、情緒低落，這些不良情緒，自然會影響到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，影響到企業(yè)和諧文化的建立。作為企業(yè)的思想政治工作，要把職工心理疏導(dǎo)放在第一位，把疏導(dǎo)的著力點放在職工關(guān)心的熱點問題上，勤調(diào)查，多談心，善于從細(xì)小問題中預(yù)測突發(fā)問題產(chǎn)生的可能，并真心實意地幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，使職工保持積極向上，樂觀自信的心態(tài)，積極參與到企業(yè)的改革改制中去，自覺自愿地投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和構(gòu)建和諧企業(yè)文化活動中來。
    思想政治工作者要做積極協(xié)調(diào)各方關(guān)系的促進(jìn)派，要積極主動化解各種矛盾和問題，積極為和諧企業(yè)文化的構(gòu)建獻(xiàn)計獻(xiàn)策。要面對職工出現(xiàn)的疑惑，轉(zhuǎn)“說服式”教育為“引導(dǎo)式”教育，引導(dǎo)職工提高自我認(rèn)識，實現(xiàn)自我升華。要堅持把職工的情緒作為第一信號，把與職工的平等交流作為第一責(zé)任，多了解職工的思想動態(tài)、工作狀況和生活需求，切實解決職工的后顧之憂。并積極為職工展示才華提供平臺和幫助。
    三、發(fā)揮優(yōu)勢，培育好和諧企業(yè)文化健康成長的環(huán)境和土壤。
    企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心和精髓，要促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展及和諧企業(yè)文化的建立，作為企業(yè)的思想政治工作，就要積極融入企業(yè)精神的培養(yǎng)之中，要利用思想政治工作的優(yōu)勢，積極向職工灌輸企業(yè)的精神理念、企業(yè)的規(guī)章制度和企業(yè)的發(fā)展遠(yuǎn)景。通過灌輸，實現(xiàn)職工對企業(yè)行為取向和行為規(guī)范的認(rèn)同。
    企業(yè)文化的內(nèi)源性決定了企業(yè)文化建設(shè)需要全體職工的共同努力和參與。在企業(yè)中由于黨員職工與普通職工有著最為密切的聯(lián)系，對普通職工的影響也最為直接和有效，所以，在全面建設(shè)和諧社會的宏偉目標(biāo)進(jìn)程中，把黨組織建設(shè)成構(gòu)建和諧企業(yè)文化的堅強戰(zhàn)斗堡壘，使黨員成為建設(shè)和諧企業(yè)文化的先鋒，已成為時代的呼聲和要求。這就要求，在抓好日常黨員教育的同時，通過“為民服務(wù)、創(chuàng)先爭優(yōu)”等實踐活動，最大限度地調(diào)動廣大黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)廣大黨員強烈的責(zé)任感和榮譽感，激發(fā)他們以自己的模范行動帶領(lǐng)和影響周圍職工的工作熱情，促使黨員在“人企和諧發(fā)展”中建功立業(yè)，勇挑重?fù)?dān)。