入職培訓(xùn)感想
發(fā)布時(shí)間：2018-08-06 瀏覽量：2761 分享到：
入職培訓(xùn)感想
2018年7月，我參加了神木富油能源科技有限公司組織的新員工集中培訓(xùn)。我以為，這既是煤化工新興行業(yè)發(fā)展對(duì)員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能要求所需，也是改善企業(yè)人員結(jié)構(gòu)、提高員工素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展而采取的人力資源有效管理措施。
作為新員工，我們對(duì)企業(yè)是陌生的，無(wú)論我們過(guò)去是否具備工作經(jīng)驗(yàn)，都會(huì)對(duì)自己能否適應(yīng)新的環(huán)境和文化、能否勝任新的工作、能否和上級(jí)以及同事之間處好關(guān)系、個(gè)人未來(lái)發(fā)展前景如何等都有著許多疑惑。入職培訓(xùn)，則是新員工與企業(yè)溝通融合的一座橋梁，順利掌握任職所必需的基礎(chǔ)技能和安全常識(shí)是我們?nèi)肼毰嘤?xùn)中重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題。短短15天，受益匪淺，感受頗多。
培訓(xùn)彰顯企業(yè)文化
新員工剛?cè)霃S，對(duì)企業(yè)所特有的文化及精神還是一片空白，企業(yè)弘揚(yáng)什么、摒棄什么，我們都很茫然，尤其在所關(guān)心的職業(yè)發(fā)展通道上，我們更希望得到一些明確的指引。首先，通過(guò)參加本次培訓(xùn)，一方面，幫助我們了解了公司情況，了解了工作流程與制度規(guī)范，明確了以后工作的主要職責(zé)、程序、標(biāo)準(zhǔn)，為盡快進(jìn)入工作角色奠定了入門(mén)基礎(chǔ)。另一方面，幫助我們排除了心理上與經(jīng)驗(yàn)上的不適感，穩(wěn)定了急躁情緒。
培訓(xùn)期間，公司人力資源部為新員工做出了表率。部門(mén)工作人員的一言一行、衣著打扮已經(jīng)深深地印在了新員工的心中。我們從這些細(xì)微環(huán)節(jié)，“窺視”著公司的內(nèi)部環(huán)境、企業(yè)氛圍、員工的工作狀態(tài)等等！可以說(shuō)，從培訓(xùn)開(kāi)始，我們的課程不僅在課堂上，甚至在茶余飯后的休息時(shí)間都時(shí)刻進(jìn)行著。更重要的是，在入職培訓(xùn)過(guò)程中，他們通過(guò)和新員工反復(fù)溝通，初步了解了新聘員工的學(xué)習(xí)背景、家庭背景、個(gè)人素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作技能、發(fā)展?jié)摿Φ鹊?，能夠合理?guī)劃新員工的工作方向，更好地在工作中發(fā)現(xiàn)人才、用好人才。
其次，通過(guò)培訓(xùn)了解了崗位導(dǎo)入問(wèn)題。剛來(lái)新單位，我們對(duì)公司的概況、對(duì)公司在長(zhǎng)期工作實(shí)踐中形成的企業(yè)文化、對(duì)公司的大政方針及業(yè)務(wù)流程等等都不了解。面對(duì)這么多陌生的領(lǐng)域、面對(duì)企業(yè)文化與個(gè)人思想差異所帶來(lái)的行為沖擊，在入職的初期，往往顯得無(wú)所適從。只有著重解決好這些問(wèn)題，讓陌生的事物在我們面前變得熟悉起來(lái)，才能逐步培養(yǎng)我們的良好工作習(xí)慣。通過(guò)培訓(xùn)，拓寬了我們的視野，塑造了健全的人格特征，增強(qiáng)了企興我榮的使命感。
培訓(xùn)富有魅力
所謂“魅力”，就是說(shuō)這次入職培訓(xùn)具有針對(duì)性和實(shí)用性，培訓(xùn)方式具有感染力。公司人資企管部牽頭組織的這次新員工培訓(xùn)，首先在內(nèi)容劃分上體現(xiàn)出層次感：我們不僅明白了公司主要業(yè)務(wù)，熟悉了企業(yè)主要工藝技術(shù)流程，并且了解了公司的發(fā)展史、企業(yè)文化。在學(xué)習(xí)方式上，文化軍訓(xùn)結(jié)合、室內(nèi)室外交替，不僅僅局限于簡(jiǎn)單的課堂講授式教學(xué)，同時(shí)采取了體驗(yàn)學(xué)習(xí)、快樂(lè)學(xué)習(xí)、嚴(yán)謹(jǐn)學(xué)習(xí)和實(shí)操學(xué)習(xí)的方式。
培訓(xùn)注重實(shí)際
這次入職培訓(xùn)不僅僅局限于崗前培訓(xùn)，還著眼于崗位培訓(xùn)。公司考慮到我們新員工會(huì)遇到的一系列職場(chǎng)問(wèn)題，比如在進(jìn)入公司的初期，缺乏領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和重視，往往受到老員工的漠視等。我們這些擔(dān)心，隨著培訓(xùn)圓滿結(jié)束而煙消云散。在培訓(xùn)中，公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和老員工給了我們很多的關(guān)心和尊重，認(rèn)真傾聽(tīng)采納我們的建議、重視我們的感受，先后組織了越野拉練賽、籃球賽、文藝匯演等活動(dòng)，使整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程團(tuán)結(jié)緊張、嚴(yán)肅活潑。
總之，我認(rèn)為，這次新員工入職培訓(xùn)是一次有益的嘗試，我們通過(guò)這個(gè)平臺(tái)和通道有了充分交流和相互學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，同時(shí)也給我們提出了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，深感肩上的責(zé)任不輕。我們相信，走上工作崗位后，大家都會(huì)努力發(fā)揮自己的才能，和公司一同發(fā)展壯大、成長(zhǎng)進(jìn)步！
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