培養(yǎng)造就新時(shí)代可靠接班人
發(fā)布時(shí)間：2018-07-30 瀏覽量：2384 分享到：
培養(yǎng)造就新時(shí)代可靠接班人
《考工記》里說，打造一把良弓，需要?dú)v時(shí)一年，完成“冬析干而春液角，夏治筋，秋合三材，寒奠體，冰析灂”等六個(gè)過程。如果急于求成、省去任何一個(gè)步驟，制作出來的弓就會(huì)有“斫摯不中，膠之不均”的毛病，容易被折斷。“路不險(xiǎn)則無以知馬之良，任不重則無以知人之德”。對(duì)年輕干部而言，成長也從無捷徑可走，經(jīng)風(fēng)雨、見世面才能壯筋骨、長才干。在全國組織工作會(huì)議上，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)“優(yōu)秀年輕干部要有足夠本領(lǐng)來接班”，對(duì)廣大年輕干部寄予厚望。應(yīng)該說，現(xiàn)在的年輕干部，大多受到過系統(tǒng)的高等教育，文化素養(yǎng)較高，思維活躍，眼界開闊，接受新事物快，工作也有熱情、有朝氣，開拓進(jìn)取精神比較強(qiáng)，成長相對(duì)較順。但現(xiàn)實(shí)中，一些年輕干部，有的缺乏基層和艱苦地方的扎實(shí)磨煉，有的做群眾工作本領(lǐng)不夠強(qiáng)，有的擔(dān)當(dāng)作為的底氣還不足。這些問題，應(yīng)當(dāng)引起重視。
“志不求易者成，事不避難者進(jìn)”。越是艱苦環(huán)境、吃勁崗位，越是困難大、矛盾多的地方，越能磨礪干部的品質(zhì)，考驗(yàn)干部的毅力，增長干部的才能。不經(jīng)歷一些險(xiǎn)峻情況，不接一接“燙手山芋”，不當(dāng)幾回“熱鍋上的螞蟻”，何以磨出真功夫、練出“大心臟”，進(jìn)而收獲真正的成長與進(jìn)步？總想著“大樹底下好乘涼”，總是這山望著那山高，遇到困難就打退堂鼓，受到挫折就意志消沉，抗壓能力弱、遇事就崩潰，這樣的干部，在關(guān)鍵時(shí)刻如何能頂?shù)米。寇浖绨蛱舨黄鹩矒?dān)子，要想扛得了重活、打得了硬仗、擔(dān)得起重任，就必須不斷“苦其心志”，經(jīng)歷千錘百煉，真正鍛造出高強(qiáng)本領(lǐng)。
人須在事上磨?；馃岬幕鶎右痪€，是干部增長見識(shí)、了解國情的大課堂，是磨礪才干、積累經(jīng)驗(yàn)的練兵場，也是錘煉意志、砥礪作風(fēng)的磨刀石。幾十年來，多少年輕干部扎根基層，住窯洞、睡土炕、用旱廁、吃粗糧，忍耐跳蚤叮咬，與基層群眾同吃同住，正是這樣的人生課堂，讓他們不僅諳熟民情、了解鄉(xiāng)親們最需要什么，還磨煉了意志、鍛煉了能力，收獲了受益終生的東西。“涉淺水者見魚蝦，涉深水者見蛟龍”。干部多“墩墩苗”沒有什么壞處，把基礎(chǔ)搞扎實(shí)了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)；認(rèn)識(shí)國情，了解基層，知道群眾需要什么，才能把工作做得更深更實(shí)。
心態(tài)決定狀態(tài)?！俄n非子》曾載，“西門豹之性急，故佩韋以自緩；董安于之性緩，故佩弦以自急”。古人佩韋、佩弦以自省，就是要時(shí)刻警示自我，保持心明眼亮。年輕干部去基層一線摸爬滾打，也應(yīng)心明眼亮，想清楚下去是為了什么。是為了混個(gè)基層經(jīng)歷，還是為了磨煉真本事？事實(shí)上，“混”字當(dāng)頭，心思飄浮，蜻蜓點(diǎn)水，“名在人不在”“身在心不在”“時(shí)在時(shí)不在”，只會(huì)成為材質(zhì)疏松的“速生樹”。端正心態(tài)、拒絕“鍍金”、抓緊歷練，撲下身、沉下心、扎下根，才是對(duì)自己負(fù)責(zé)任的態(tài)度，有利于最終取到“真經(jīng)”，也才能不辜負(fù)組織培養(yǎng)，在火熱的實(shí)踐中成長為棟梁之材。
蒲柳之姿，望秋而落；松柏之質(zhì)，經(jīng)霜彌茂。年輕干部應(yīng)珍惜韶華，以只爭朝夕的姿態(tài)磨煉自己，在干事創(chuàng)業(yè)中積累經(jīng)驗(yàn)、增長才干。自覺向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、拜人民為師，沉下心來干工作，心無旁騖鉆業(yè)務(wù)，干一行、鉆一行、精一行，這樣的經(jīng)歷必能標(biāo)注成長與進(jìn)步，這樣的人生終將氣象萬千。
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