2018，富油公司安全管理從“心”開始
發(fā)布時間：2018-01-23 瀏覽量：2109 分享到：
2018，富油公司安全管理從“心”開始
新年開啟新希望，歲月承載新夢想。在安全平穩(wěn)度過2017年后，2018年一開始，神木富油能源科技有限公司緊繃安全弦不放松，堅持安全從零起步、從“心”開始。
安全先安心。要想安全生產，必須先讓員工安心工作。近年來，富油公司堅持從關心困難員工入手，通過積極開展扶貧幫困、員工合理化建議活動，讓全體員工充分感受到企業(yè)的關愛，從而心系企業(yè)、 “心”進崗位、“心”進現場、“心”進工作面，自覺關心身邊的大事小事、好事難事，自主融入到企業(yè)的發(fā)展當中。公司各單位、各部門充分利用多種方式進行形勢任務教育，把形勢講清，把任務講透，把未來講明，穩(wěn)定了員工，穩(wěn)定了隊伍。
安全要用心。“要讓每個員工牢固樹立“我要安全”的理念，真正把心放在安全上，才能從根本上解決安全頑疾。”安環(huán)部一名工作人員這樣說道。新年伊始，富油公司繼續(xù)堅持安全警鐘長鳴，積極開展事故案例講述系列活動。近日，該公司質檢中心就從講好新年安全第一課入手，提醒廣大員工時刻保持清醒頭腦，努力消除安全隱患。在培訓課上，班長帶領大家學習了《環(huán)境保護稅法》，解讀了《2017年化工行業(yè)10大典型事故案例》，剖析了事故產生的原因和造成的后果，使大家深刻認識到安全生產的重要性和違章操作的危害性。
安全內化于心。安全內化于心就是發(fā)自于心，發(fā)端于心，把安全作為第一需要。一個人，只有安全需要得到了滿足，才能更好地實現成長、交往、幸福生活的價值。該公司堅持運用企業(yè)安全文化對員工進行心靈的不間斷滲透和持續(xù)熏陶，使安全價值理念在員工心中扎根、催化，并成為自覺行為。
安全感化于心。感化就是使其感動，得到教化。安全文化教育就是從感化出發(fā)，以感化貫穿過程，實現感化的目的。通過親情感化，使安全感化于心，尤其對有過“三違”行為、“三違”記錄、受到“三違”責任追究的員工給予熱切關懷和心理疏導，在幫教過程中注意解決抵觸、逆反、反復等心理問題，真正實現心通、心順、心明。
安全強化于心。安全規(guī)程、規(guī)定是員工保證安全的重要法寶。但員工對其作用的認識和運用卻由于文化水平、工作經歷等等不同而不盡相同，以致不守規(guī)程、違章作業(yè)、違章操作、違章指揮的情況屢見不鮮，給安全生產帶來隱患。因此，安全從心開始就要使規(guī)程措施強化于心。該公司主要抓兩個環(huán)節(jié)：一是“宣貫”方式要靈活。反復講、講反復、反復抓、抓反復。同時注意探求創(chuàng)新性教育方法，不斷用新方式、新形式就同一問題對員工形成新的刺激，讓員工感到有新鮮感，自主產生想學、想記的興趣。二是“實施”要獎懲并舉。通過獎勵，調動員工自身或群體所有有利于執(zhí)行的因素，提升執(zhí)行力，形成良性的安全強化激勵。通過懲處激活職工自身或群體所有有利于服從的元素，有效地實現刺激性強化激勵，使之“知恥而后勇”。
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