今年來，神木富油能源科技有限公司FTH中心以打造實效型青年技能人才為抓手，實地開展 “一對一”、“一對多”師徒結(jié)對幫帶，采取“互選+共學(xué)”模式，進(jìn)一步強(qiáng)化師帶徒、老帶新技能培訓(xùn)實效，幫助青年員工熟練掌握操作技能，促進(jìn)崗位建功。

       衛(wèi)雄雄和趙樂樂是FTH中心有一對和諧的師徒，他們的師徒情誼從趙樂樂2023年入職開始。師傅衛(wèi)雄雄和徒弟趙樂樂都是00后，盡管衛(wèi)雄雄入職只有兩年，但他平日里好學(xué)、愛思好、好琢磨，在這兩年里憑借著自己對工作的一腔熱情，能吃苦、樂奉獻(xiàn)的精神很快在崗位上就能獨當(dāng)一面了。在徒弟趙樂樂面前，衛(wèi)雄雄既是師傅，又是哥哥，不管是日常工藝操作的過程中，還是在現(xiàn)場調(diào)整的過程中，總能見到兩人忙碌而又和諧的身影。

       趙樂樂每天上班的第一件事就是跟著師傅衛(wèi)雄雄去檢查各個設(shè)備的運轉(zhuǎn)情況，不放過一絲一毫的細(xì)節(jié)，確保每個設(shè)備的正常運行。在師傅衛(wèi)雄雄的帶領(lǐng)下，趙樂樂對于日常工作的操作逐漸地熟悉了起來，面對一些突發(fā)問題也能夠自己解決。“衛(wèi)雄雄，衛(wèi)雄雄，V-105助劑液罐位不掉了，檢查一下助劑泵出口壓力，請及時查看確認(rèn)情況。”接到中控室的指令后，兩人迅速趕往現(xiàn)場，立即聯(lián)系設(shè)備值班技術(shù)員進(jìn)行檢查。在這對師徒的默契配合下，確認(rèn)是泵入口過濾器堵塞導(dǎo)致泵不打量，停泵后，聯(lián)系保運人員對泵入口過濾器進(jìn)行了清理檢修，故障及時得以消除。

       在技能傳授過程中，衛(wèi)雄雄根據(jù)徒弟技能薄弱環(huán)節(jié)定期進(jìn)行一對一講解與幫扶，把他的所見所聞，傾囊相授。師傅教得仔細(xì)，徒弟學(xué)得用心，趙樂樂每天虛心求教，不僅在理論學(xué)習(xí)上提升自己，而且在具體操作實踐過程中鉆研業(yè)務(wù)知識，按要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)，直到學(xué)會、學(xué)懂，深入理解師傅講授的知識，鞏固基礎(chǔ)。這對師徒用愛崗敬業(yè)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)木窀腥局車拿總€人，用實際行動為公司高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。

       十年樹木，百年樹人。人才的培養(yǎng)非一朝一夕所能，像衛(wèi)雄雄和趙樂樂師徒一樣在FTH中心是經(jīng)常能見到的，他們傾囊相授、薪火相傳，引導(dǎo)青年職工積極融入崗位，快速提升本領(lǐng)，努力成長成才，為公司高質(zhì)量發(fā)展積蓄強(qiáng)大動能。